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划重点!速览事业单位工作人员奖励新规定

    编者案:日前,中组部、人社部印发《事业单元工做人员奖励规定》(以下简称《奖励规定》),对事业单元工做人员奖励工做的根本原则、条件品种、权限法式、施行要求等做出规定。规定有哪些重点内容?将会给事业单元工做人员带来哪些鼓励?人民网·中国共产党新闻网带您速览《奖励规定》重点内容。 1、对峙精神奖励与物量奖励相结合、以精神奖励为主,对峙定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主 《奖励规定》对峙党管干部、党管人才,对峙德才兼备、以德为先,对峙事业为上、突出业绩奉献,对峙公开公平公正、严格尺度法式,对峙精神奖励与物量奖励相结合、以精神奖励为主,对峙定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主,努力于效劳经济社会开展,充实调动事业单元工做人员积极性、主动性、缔造性,表现了时代性、导向性、实效性。 2、将事业单元人事综合办理部分和事业单元、主管机关(部分)以及有关行业主管部分都列入奖励施行责任主体范畴 《奖励规定》要求根据分级分类原则组织施行奖励工做,将事业单元人事综合办理部分和事业单元、主管机关(部分)以及有关行业主管部分都列入奖励施行责任主体范畴,明确划分奖励权限、规定奖励法式,留意落实和保障事业单元的自主权。 3、八方面明确奖励条件 根据行业特点和事业单元实际需要,《奖励规定》从加强党建工做、执行重要任务、推进变革开展、持久效劳基层、创造缔造创新、维护宁静不变、对外交换合做等8个方面,明确了奖励条件。 4、对奖励品种做细化表述 对嘉奖、记功、记大功等奖励品种做了细化表述,加强了奖励工做的针对性操做性。 5、对定期奖励的周期、次要根据、详细时间、比例(名额)做出规定 定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期停止。 以年度查核、聘(任)期查核成果为次要根据。 奖励详细时间由奖励决定单元根据行业实际、工做特点等确定。 定期奖励的比例(名额),由奖励决定单元结合事业单元数量、人员规模、职责任务、工做绩效等因素统筹确定。 赐与工做人员嘉奖、记功,一般别离不超越工做人员总数的20%、2%。 定期奖励的比例(名额)应向基层和艰辛边远地域事业单元倾斜,向一线工做人员倾斜。 6、提出加大及时奖励力度 《奖励规定》提出加大及时奖励力度,及时奖励情况能够做为定期奖励的重要参考。 7、对赐与奖金做出原则性规定 《奖励规定》还对颁布奖励证书、奖章或奖牌等做了明确规定,为更好地适应各级各类事业单元奖励工做需要,对赐与奖金做出原则性规定。 8、对峙把监视贯穿奖励施行全过程 《奖励规定》对峙把监视贯穿奖励施行全过程,强调严格遵守政治纪律和政治端方、组织人事纪律、工做纪律、财经纪律、廉洁纪律。 9、在审批时,要根据需要组织评选或听取有关方面定见 在审批时,要根据需要组织评选或听取业内专家、效劳对象等有关方面定见,应听取纪检监察机关定见,从造度上避免“带病奖励”。 10、对违背规定获得或施行奖励的,要按法式做出处置 对违背规定获得或施行奖励的,要按法式撤销奖励,追查责任,做出处置。